Молодежная политика

УСЛОВИЯ ПРИЁМА ВО ВРЕМЯ СТАЖИРОВКИ

1. Достойная хаработная плата
2. Компенсация проживания согласно лимитам на аренду однокомнатной квартиры
3. Перевод на должность мастера и пересмотр заработной платы по окончании стажировки

ЭТАПЫ ПРИЁМА

1. Отбор выпускников из числа ССО на трудовом проекте
2. Закрепление за каждым выпускником наставника из числа мастеров на линии
3. Назначение выпускника помощником мастера
4. Индивидуальный план развития от наставника на выпускника, еженедельная отчётность выпускника о проделанной работе
5. По окончании проекта ССО вручается оффер на трудоустройство (9 месяцев работает помощником мастера, после чего становится самостоятельной единицей)

ЧЕМПИОНАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ПРОГРАММЫ

• Теоретическая подготовка отобранных участников на местах в университете
• Практическая подготовка потенциальных кандидатовво время летнего трудового проекта ССО
• Финальная фаза подготовки перед чемпионатом на базе учебного центра в г. Сосновый Бор

ОТБОР УЧАСТНИКОВ

• Рекомендация от линейного ИТР
• Лучший отряд по производственной деятельности трудового проекта
• Проявившие себя участники ССО
• Точечно подобранные студенты из числа практикантов

ПРОФЕССИОНАЛЫ

УСЛОВИЯ ПРИЁМА

• Достойная заработная плата
• Билеты до места выполнения работ и обратно
• 3-х разовое горячее питание

Место проведения: Турецкая Республика, АЭС «АККУЮ»

Принимающая организация: АО «СЭМ»

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ПРОГРАММЫ

• Входной контроль с последующим составлением акта допуска к выполнению работ на местах
• Выполнение квалифицированных работ на объекте строительства
• Трудоустройство в организацию

КТО МОЖЕТ СТАТЬ ЧАСТЬЮ ПРОГРАММЫ

• Предвыпускники и выпускники СУЗ
• Специальность: «Электромонтаж» 
• Студенческие строительные отряды

Реализация:

основной образовательной программы профессионального обучения (программы профессиональной подготовки)
по профессии 11196 Бетонщик 2 разряда;

основной образовательной программы профессионального обучения (программы повышения квалификации)
по профессии 11196 Бетонщик 3,4, 5-й разряд;

осуществляется на государственном языке Российской Федерации - русском языке

• С 2009 по 2017 год холдинг «ТИТАН-2» в среднем принимал около 50 человек.
• В 2020 году, несмотря на пандемию, удалось привлечь более 400 бойцов ССО к объектам строительства.
• В 2024 году мы достигли рекордных показателей как по количеству проектов, так и по численности ССО: было реализовано 12 проектов с привлечением более 1000 человек.
• В 2025 году, при меньшем числе проектов, нам удалось сохранить и превзойти предыдущие показатели численности бойцов ССО, превысив отметку свыше 1100 человек.

УСЛОВИЯ ПРИЁМА ССО

1. Логистика. За счет принимающей стороны
2. Условия проживания. Общежитие на проектах Российской Федерации, отели на проектах Международного уровня
3. Оплата труда. Варьируется от проектов на территории Российской Федерации и за рубежом
4. Питание. Трехразовое горячее питание
5. График работы. 5/2 по 8 часов, 2/2 по 12 часов
6. Виды работ. Строительно-монтажные работы, производственно-технические задачи и другие соответствующие специальностям студентов
7. Перспективы трудоустройства. Подписание целевого договора, прохождение производственной практики и стажировки
8. Программы ССО. Мастерская «СУС», «Профессионалы» и участие в чемпионатах профессионального мастерства.

СТУДЕНЧЕСКИЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ

ДОСТИЖЕНИЯ ХОЛДИНГА «ТИТАН-2» ПО ИТОГАМ РАБОТЫ С ССО

ПРИНИМАЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

• АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2»
• ПАО «СУС»
• АО «СЭМ»
• АО «МСУ-90»
• TSM ENERJI
• ООО «УМИАТ»

ЦЕЛЕВИКИ-ВЫПУСКНИКИ ХОЛДИНГА «ТИТАН-2»

БУДУЩИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ

• АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2»
• ПАО «СУС»
• АО «СЭМ»
• АО «МСУ-90»

КОНТАКТЫ

Группа по развитию проекта «Внешний кадровый резерв» – Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.